TWICE شبكة داخلية لتشجيع التنوع والاختلاط

انتهجت Total، بهدف تعزيز التنوع بين الأجناس، مبادرات تطوعية لاسيّما في مجال التوظيف والأجور والتمثيل وإدارة المسارات المهنية. وتُعتبر مبادرة TWICE جزءاً من هذه المبادرات الجوهريّة التي ترتقي بمكانة النساء داخل مؤسّستنا.

  • CENTRAL PROOF TWICE 1 AR

    الحدث السنوي لشبكة TWICE في باريس، فرنسا

  • CENTRAL PROOF TWICE 2 AR

    رعت TWICE مدينة بو ثلاث طوافات في الدورة 16 لمباراة TOUSKIFLOT من أجل تشجيع العمل داخل الفرق وإشراك النساء في مشروع موحِّد وحافز.

  • CENTRAL PROOF TWICE 3 AR

    TWICE تعود إلى المدرسة : إيصال طريقة الإسهام في شؤون المجموعة لتلاميذ المدارس الابتدائية المحلّية

  • CENTRAL PROOF TWICE 4 AR

    اجتماع لأعضاء من شبكة TWICE : طريقة مسلّية في الالتقاء وتعزيز عملهنّ

التالي Prev
  • CENTRAL PROOF TWICE 1 AR
  • CENTRAL PROOF TWICE 2 AR
  • CENTRAL PROOF TWICE 3 AR
  • CENTRAL PROOF TWICE 4 AR

شبكة النساء داخل Total

TWICE هي الأحرف اللاتينية الأولى لشبكة "مبادرة نساء Total للتواصل والتبادل" التي تأسّست بمبادرة من إحدى المعاونات والتي تحتفل اليوم بالذكرى العاشرة لتأسيسها، وهي تجمع "أسرة" من 3000 عضو. وأمّا هدفها، فيكمن في المساهمة في التنمية المهنية للنساء داخل مجموعة Total.

ويشمل برنامجها :

  • التوجيه وورش العمل بحسب المواضيع من أجل تقديم المشورة للنساء العاملات في الشركة ومرافقتهن طوال مسارهنّ المهنيّ؛
  • نشاطات توعية لزملاء وزميلات العمل؛
  • فرق عمل.

شبكة TWICE متاحة لجميع نساء المجموعة اللواتي يرغبن في الالتحاق بها، أيّا كانت مواقع عملهنّ أو فروعهنّ أو مهنهنّ. وترحّب الشبكة بالرجال الذين يدعمونها على صعيد الحَوكمة كما على صعيد مختلف الأحداث والفعاليات. وإضافة إلى ذلك، يشارك المدراء في أعلى مستويات الإدارة في الشركة، في مساعي TWICE.

" لدينا اعتقاد راسخ بأن التقدّم على صعيد مبدأ التنوع في الأجناس داخل المجموعة يشكّل مكسباً للجميع، سواء على المستويات العملية والإدارية والثقافية. وهدفنا هو بالتالي تعزيز التنوع عن طريق مساعدة النساء اللواتي يرغبن في ذلك والرجال المؤيدين لهذا الموضوع، لتقديم المساهمة في شؤون مبادرات المجموعة." نوهت في هذا الصدد: أوديل دو داماس-نوتان، رئيسة شبكة TWICE ومديرة المراجعة والتدقيق في المجموعة.

شبكة بلا حدود

إن الإشكاليات التي تواجهها النساء إزاء مسارهنّ وتألّقهنّ المهنيّ هي الإشكاليات نفسها تقريباً في سائر أنحاء العالم: فهي تتمثل في التفاوت في طرق التواصل أو في التعبير عن الطموح المهني أو في اختيار المناصب (الدعم أو المجال التقني أو الإدارة).

ويلتحق الزملاء المتطوّعون، وعياً منهم بهذه الفوارق، بشبكات TWICE المحلّية في 15 بلداً مثل أنغولا والولايات المتحدة وبلجيكا وأندونيسيا. وهم متحمسون لتنمية مبادرات TWICE بهدف المنفعة للجميع والقائمة على مبدأ التواصل والتبادل وتقاسم الممارسات المهنية الراشدة وطرح دراسات حالات مهنية والبحث عن الحلول واستيعاب التحديات والعقبات وكيفية معالجتها من أجل تعزيز سبل المعرفة والثقة.

"تنشط شبكة TWICE في سنغافورة منذ 2014. وتكمن رسالتها في مساعدة الموظّفات على حسن استثمار إمكانيّاتهن داخل Total وإسماع صوتهنّ حول المواضيع التي تخصّ الشركة وتوعية مجمل العاملين في Total سنغافورة على مسألة المساواة بين الجنسين. إن مبادرات "مناقشات الفطور" و"الغداء والتعلّم" وبرامج الوصاية التدريبية وغيرها من النشاطات الاجتماعية هي جزء من الوسائل الموضوعة قيد التنفيذ من أجل الوصول الى هذه الأهداف." سيليا ييوه، منسّقة التوريدات، Total سنغافورة.

 

مجموعة ملتزمة بهدف الوصول الى المساواة المهنيّة

بالإضافة إلى TWICE، فإن ما تقوم به Total من أعمال لترسيخ التنوع والمساواة بين الرجال والنساء تؤتي ثمارها سنة بعد سنة: هنالك اليوم 55% من النساء العاملات في مجلس الإدارة مقابل 38,4% في 2014. هذا وقد رسمت مجموعتنا لنفسها هدف التوصّل إلى ما يلي في العام 2020:

  • 25% من النساء بمستوى القياديّين (كانت هذه النسبة 5% في 2004)؛
  • وأكثر من 20% من النساء العاملات داخل اللجان الإدارية (في المركز الرئيسي والشركات التابعة).

ومن ناحية أخرى، فقد وقّعنا في 2010 على مبادئ المساواة بين الرجال والنساء واستقلالية النساء في العمل التي حدّدها الميثاق العالمي للأمم المتّحدة لدعم تمكين المرأة (Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business) كما وقعنا اتفاقاً عالمياً مع الاتحاد الصناعي العالمي (IndustriALL Global Union) يذكر بوضوح مبدأ التكافؤ في الأجور والمسارات المهنية (لمعرفة المزيد). وساهمنا في 2016، على هامش المنتدى الاقتصادي العالمي، في مبادرة «Closing the Gender Gap in Oil & Gas : a Call to Action for the Industry» (لمعرفة المزيد).

ومن خلال هذه المبادرات وأوجه التعاون، تحدّد المجموعة لنفسها مقتضيات تهدف في الوقت نفسه إلى تشجيع الاختلاط في جميع المهن إلى جانب السماح للنساء بالوصول إلى جميع مستويات المسؤوليات، على غرار زملائهن الرجال.

 

مشاركة هذا المشروع