زكية

زكية، حالياً مطورة المواهب في Total UAE Services. وكانت منضمة لشركة توتال للطاقة كقائد فريق مشروع التوطين.

قبل هذا المنصب، شغلت منصب نائب الرئيس الأول لشؤون الشركة، توتال أبو البخوش. طورت نفسها داخل الشركة وهي الآن واحدة من أعضاء مجلس الإدارة. خلال فترة عملها مع توتال أبو البخوش وبصفتها، اهتمت بالتوظيف والتطوير واحتفظت بقوى عاملة عالية الأداء ومتنوعة. تحت إشرافها، التزمت إدارة الموارد البشرية في توتال أبو البخوش بإلهام القيم القيادية الأساسية للتوطين وتنمية الأفراد والابتكار والتميز التشغيلي. لقد تأكدت من قيام توتال أبو البخوش بإدارة أعمال الموارد البشرية بطريقة تعزز العدالة وتكافؤ الفرص للجميع.

توتال للطاقة ملتزمة تجاه الناس

تقوم في توتال للطاقة بعقد ندوات لمراجعة المستخدمين مرتين في السنة بمشاركة جميع المدراء لمناقشة خطط التطوير للمستخدمين لدينا. تطوير المواهب من الأهداف المرسومة لكبار العاملين لدينا لوضعهم في مسار مسيرة عملية مثيرة قد تشتمل على تكليفهم بأعمال في الخارج، ما يتفق مع استراتيجية أبوظبي ورؤيتها بمنح الفرص أمام الإماراتيين. توتال للطاقة اعتمدت برنامج الدولة وهي ملتزمة به كلياً.

"أن نكون قائد مشروع هو مصدر للإعتزاز"

لقد انضممت إلى توتال أبو البخوش في 2011 في إطار مشروع منح الإماراتيين مراكز القيادة المكرس كلياً لتوظيف وتطوير المواطنين الإماراتيين. إنني أعتز بالقول إننا قمنا بتوظيف مواطنين ذوي المؤهلات الرفيعة يدعم من إدارة توتال للطاقة وكان على هؤلاء اجتياز السياق الموسع للإختيار بان يحققوا الأهداف المرسومة لهم و توتال للطاقة ؛ إننا لا نكتفي بدعم هذه الجهود وإنما نعمل على تحفيز ودمج العاملين بمختلف الوسائل من التدريب إلى المساهمة في تربيتهم إلى وضع سياقات للحوافز والجوائز إلخ..."

" أعتز بأنني قدمت حلولاً متجددة للتفكير في إطار عالمي مع العمل محليًا. أؤمن أن من نقاط قوتنا لدى توتال للطاقة إلتزام الإدارة إزاء تطوير البشر."