نستخدم ملفات تعريف الارتباط لإضفاء الطابع الشخصي على المحتوى وتوفير ميزات خاصة بمواقع التواصل الاجتماعي وتحليل نسبة استخدام شبكتنا. كما نشارك المعلومات المتعلقة باستخدامك لموقعنا مع شركائنا في مجال التواصل الاجتماعي والتحليل الذين قد يدمجونها مع معلومات أخرى أعطيتها لهم أو جمعوها من استخدامك لخدماتهم.
قبول الكل
تخصيص
Please check an answer for every question.
We use cookies to personalise content, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use on our site with our socal media and analytics partners who may combine it with other information that you've provided to them or that they've collected from your use of their services.

سلطان

تمكين الكوادرالإماراتية ودمج رؤى توتال والإمارات العربية المتحدة

العمل بشغف على تطوير رأسمال البشرية من أجل التوصل إلى تجدد اجتماعي يتفق مع أولويات الإمارات العربية المتحدة وتوتال وتحويلها إلى قصص نجاح، هذا ما يصر سلطان، نائب الرئيس والمسؤول عن الإستراتيجية لدى توتال للإستكشاف والإنتاج في الإمارات العربية المتحدة بالتحدث عنه.

تطوير الرأسمال البشري

سلطان انضم إلى توتال أبو البخوش سنة 1983 كمسؤول عن الموارد البشرية وأتم مسيرة عملية عادية مع الإتصاف بإتقان وجودة بالعمل غير معتادة. تولى إدارة ما يزيد على 40 جنسية لدى شركة لإنتاج النفط والغاز في البحر ورفع هذا التحدي بجدارة. ضمن سلطان بأن هذا الفرع من توتال يستمر في العمل بما يتفق مع أولويات دولة الإمارات العربية المتحدة وتوتال في مجال تطوير الإماراتيين. تمتع بفهم عميق للإطار الدولي لتوتال والفرص حيث يستطيع الإماراتيون تطوير أنفسهم عن طريق التدريب والمهمات الدولية. هذا يتفق تماماً مع الأولوية لدى توتال والإمارات في تمكين الإماراتيين، وارتقى سلطان إلى أن أصبح نائبا للمدير العام لدى توتال أبو البخوش، ومن ثم لدى الشركة الأم توتال للإستكشاف والإنتاج في الإمارات العربية المتحدة, كما وسع سلطان من مساهمته في مجالات الإتصالات، المسؤولية الإجتماعية للشركات والتنوع لدى إستلامه مسؤولية إدارة أقسام العقود والمشتريات فضلاً عن تكنولوجيا المعلومات.

ولما كان قد حدد الأولويات بالنسبة إلى توتال والبلد المضيف، فإن سلطان اقترح التعاون مع وكالة البيئة في أبوظبي في برنامج الحفاظ على الأطوم، وتوتال هي الداعم الحصري لهذا البرنامج منذ 1999. وبالتوازي مع مسؤولياته العملية في الإمارات العربية المتحدة، فإنه يمثل الإمارات العربية المتحدة لدى مستخدمي ومساهمي توتال ولدى مجلس رقابة مساهمي توتال منذ 1994، وكان عضواً في مجلس التنوع العالمي لدى توتال (2004 -2012) حيث كان دوره استشارياً ومراقباً في مجالات التوصية، والترويج والتطبيق في المجالات المتعلقة بالتنوع البشري. 

تحويل مفاهيم التجدد واقعاً

الأكاديمية المهنية لدى توتال أبو البخوش تأتي في طليعة مشاريع المسؤولية الإجتماعية لدى توتال في الإمارات العربية المتحدة منذ 2008، وهي من ابتكار سلطان من أجل توجيه الإماراتيين الشبان إلى أعمال مناسبة في قطاع النفط والغاز، رعاية أدنوك والدعم المستمر للأكاديمية أعطى المشروع كامل معانيه. هذا المشروع نال جائزة التقدير الخاص من أدنوك للصحة والسلامة والبيئة في عام 2012. ان ما قام به سلطان من توجيه الى جانب دوره في تحقيق انجازات أخرى كانت مصدر فخر للشركة، ومنها نيل توتال أبو البخوش لجائزة دبي التقديرية للتطوير البشري في 2007 وجائزة أفضل مسؤولية إجتماعية لدى الشركات في منطقة الشرق الأوسط شمالي أفريقيا (أديبيك 2013) لمشروع الريادة لدى توتال للإستكشاف والإنتاج في الإمارات العربية المتحدة.

مساهمة في تلبية تطلعات العاملين في القطاع

بالنظر إلى خبرته الغنية ورؤيته المبدعة وتجربته في ثقافة الشركات في كل من الإمارات وفرنسا، فإن سلطان يساهم في تطوير مشاريع مستدامة للمسؤولية الإجتماعية للشركات مع شركات شريكة لتوتال في الإمارات العربية المتحدة.

و من تصريحات سلطان الحجي: "أريد أن أكرس جهودي الشاقة والنزيهة لتطوير المجتمع والمواهب الإماراتية عن طريق التشارك في موارد توتال من عملياتها العالمية واعتماد تكنولوجيا توتال المتطورة في قطاع الطاقة بدولة الإمارات العربية المتحدة".

Sultan Al Hajji

"أريد أن أكرس جهودي الشاقة والنزيهة لتطوير المجتمع والمواهب الإماراتية عن طريق التشارك في موارد توتال من عملياتها العالمية واعتماد تكنولوجيا توتال المتطورة في قطاع الطاقة بدولة الإمارات العربية المتحدة".

سيرة ذاتية مختصرة:

 

مايو 2014 وحتى الآن

نائب الرئيس والمسؤول عن الإستراتيجية لدى توتال للإستكشاف والإنتاج في الإمارات العربية المتحدة

 

أبريل 2011 - أبريل 2014

نائب رئيس لشؤون التطوير المؤسساتي لدى توتال للإستكشاف والإنتاج في الإمارات العربية المتحدة

 

يناير 2005 - مارس 2011

نائب المدير العام لدى توتال أبو البخوش

 

يوليو 1985 – ديسمبر 2004

مدير الموارد البشرية لدى توتال أبو البخوش

 

أغسطس 1983 – يونيو 1985

مسؤول للموارد البشرية لدى توتال أبو البخوش