نستخدم ملفات تعريف الارتباط لإضفاء الطابع الشخصي على المحتوى وتوفير ميزات خاصة بمواقع التواصل الاجتماعي وتحليل نسبة استخدام شبكتنا. كما نشارك المعلومات المتعلقة باستخدامك لموقعنا مع شركائنا في مجال التواصل الاجتماعي والتحليل الذين قد يدمجونها مع معلومات أخرى أعطيتها لهم أو جمعوها من استخدامك لخدماتهم.
قبول الكل
تخصيص
Please check an answer for every question.
We use cookies to personalise content, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use on our site with our socal media and analytics partners who may combine it with other information that you've provided to them or that they've collected from your use of their services.

زكية

تمكين المواهب المحلية لتكوين مستقبل توتال أبو البخوش

زكية هي نائبة الرئيس للموارد البشرية لدى توتال أبو البخوش، انضمت إلى توتال في إطار مشروع منح الإماراتيين مراكز القيادة، وحسّنت من موقعها ضمن الشركة وهي الآن من أعضاء مجلس الإدارة. وبهذه الصفة، تشرف على أعمال التوظيف وتطوير الموارد البشرية مع الحرص على أن يكون فريق العمل ذا كفاءة عالية ومتنوع المؤهلات. وقد التزم قسم الموارد البشرية لدى توتال أبو البخوش برعايتها بالتمسك بقيم تطوير الإماراتيين لجهة قيم القيادة وتطوير المؤهلات، مع التجدد والسعي لبلوغ الأفضل في العمل. وهي تعمل على ضمان أن تأتي إدارة الموارد البشرية لدى توتال أبو البخوش على نحو يشجع على تأمين العدالة والفرص المتساوية للجميع.

توتال أبو البخوش ملتزمة تجاه الناس

تقوم في توتال أبو البخوش بعقد ندوات لمراجعة المستخدمين مرتين في السنة بمشاركة جميع المدراء لمناقشة خطط التطوير للمستخدمين لدينا. تطوير المواهب من الأهداف المرسومة لكبار العاملين لدينا لوضعهم في مسار مسيرة عملية مثيرة قد تشتمل على تكليفهم بأعمال في الخارج، ما يتفق مع استراتيجية أبوظبي ورؤيتها بمنح الفرص أمام الإماراتيين. توتال اعتمدت برنامج الدولة وهي ملتزمة به كلياً.

"أن نكون قائد مشروع هو مصدر للإعتزاز"

لقد انضممت إلى توتال أبو البخوش في 2011 في إطار مشروع منح الإماراتيين مراكز القيادة المكرس كلياً لتوظيف وتطوير المواطنين الإماراتيين. إنني أعتز بالقول إننا قمنا بتوظيف مواطنين ذوي المؤهلات الرفيعة يدعم من إدارة توتال أبو البخوش وكان على هؤلاء اجتياز السياق الموسع للإختيار بان يحققوا الأهداف المرسومة لهم ولتوتال أبو البخوش؛ إننا لا نكتفي بدعم هذه الجهود وإنما نعمل على تحفيز ودمج العاملين بمختلف الوسائل من التدريب إلى المساهمة في تربيتهم إلى وضع سياقات للحوافز والجوائز إلخ..."

" أعتز بأنني قدمت حلولاً متجددة للتفكير في إطار عالمي مع العمل محليًا. أؤمن أن من نقاط قوتنا لدى توتال أبو البخوش إلتزام الإدارة إزاء تطوير البشر."

Zakeyya Al Moosa

" أفتخر بأنني قدمت حلولاً متجددة للتفكير في إطار عالمي مع العمل محليًا. أؤمن أن من نقاط قوتنا لدى توتال أبو البخوش إلتزام الإدارة إزاء تطوير البشر."

سيرة ذاتية مختصرة:

 

يناير 2015

نائبة رئيس - الموارد البشريه في توتال ابو البخوش

 

يونيو 2012 - ديسمبر 2014

مديرة الموارد البشرية في توتال أبو البخوش

 

ديسمبر 2011 - مايو 2012

نائبة مدير تطوير الموارد البشرية في توتال أبو البخوش

 

سبتمبر 2011

مديرة برنامج التوطين في توتال أبو البخوش